Вы представитель учебного заведения ? Вашей организации ещё нет на нашем портале ? Добавить учебное заведение
Город: Тюмень
Субботняя школа менеджера по персоналу
Программа:
Блок I. Технологии управления персоналом в компании
Роль, место и задачи подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации.
Стратегия по работе с персоналом
?? История функции управления человеческими ресурсами в мировой практике
?? Кадровый менеджмент: от Отдела кадров и ОТиЗ к управлению человеческими ресурсами в России
?? Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации
?? Уровни работы с персоналом: организация, подразделение, сотрудник. Задачи, функции, структура подразделения по управлению человеческими ресурсами
?? Служба управления человеческими ресурсами как поставщик внутренних услуг, консультант, посредник
?? Показатели эффективности (KPI) подразделения по управлению человеческими ресурсами
?? Варианты стратегии управления человеческими ресурсами
?? Формирование и развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций
?? Развитие вовлеченности персонала. Корпоративное волонтерство

Эффективные методы подбора кадров, оценка кандидатов
?? Роль и место подбора персонала в организации, связь с общей стратегией организации и кадровой стратегией
?? Политика подбора персонала на разных этапах жизненного цикла компании
?? Кадровое планирование и оценка потребности в персонале
?? Организация процесса подбора персонала
?? Источники и методы привлечения кандидатов
?? Процедура подбора персонала
?? Техники подбора. Технология закрытия вакансий
?? Оценка кандидатов при приеме на работу
?? Цели и методы привлечения молодых специалистов
?? Работа с кадровыми агентствами
?? Критерии анализа эффективности системы подбора

Оценка персонала
?? Основные задачи, принципы и процедуры организации оценки в компании
?? Особенности проведения оценки персонала на различных стадиях и циклах развития компании
?? Алгоритм, критерии и стандарты проведения оценки персонала
?? Выбор методов оценки
?? Анализ результатов оценки и личностных характеристик
?? Использование обратной связи по результатам оценки персонала компании для совершенствования систем мотивации, развития персонала, формирования кадрового резерва
?? Оценка персонала как элемент корпоративной культуры

Обучение и развитие персонала
?? Цели, задачи и основные формы обучения персонала
?? Система корпоративного обучения и системная организация обучения
?? Выбор стратегии развития и обучения персонала с учетом стратегических целей компании
?? Системная организация обучения
?? Планирование потребности в обучении персонала
?? Формы обучения
?? Бюджет, планирование и организация обучения
?? Работа с кадровым резервом

Адаптация персонала.
Методы обучения и развития сотрудников
?? Система адаптации в компании
?? Выявление потребности в обучении. Компетенции
?? Методы обучения и развития сотрудников
?? Индивидуальные планы развития. Развитие талантливых сотрудников
?? Работа с экспертами и функциональными тренерами
?? Маркетинг обучения
?? Оценка эффективности обучения

Бюджетирование и управление затратами на персонал
?? Основные цели, задачи, принципы и методы бюджетирования
?? Бюджетирование расходов на персонал
?? Методы планирования фонда заработной платы, бюджета на обучение и развитие персонала, на социальные программы. Затраты на оплату труда, набор и обучение персонала, социальные программы и административное руководство
?? Анализ трудовых показателей
?? Методы снижения расходов
?? Контроль задач и показателей как сопровождение реализации бюджета
Занятие проводит Е. В. Шульгина
ПРОГРАММА
«ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РОССИИ»

Нормирование и организация труда
?? Задачи и направления нормирования труда. Нормирование труда в современном трудовом законодательстве
?? Условия труда, режимы труда и отдыха
?? Классификация затрат и потерь рабочего времени
?? Виды норм и нормативов и различия между ними. Расчет норм на основе нормативов
?? Анализ нормирования на предприятии
?? Методы разработки норм и нормативов по труду
?? Практический подход к оценке норм выработки и определению лимита численности экспертным путем
?? Особенности организации и нормирования труда производственного персонала, специалистов, руководителей

Оценка эффективности управления персоналом в компании
?? Роль и позиционирование службы управления персоналом в компании в зависимости от этапа его развития
?? Основные показатели эффективности HR-функций
?? Финансовые показатели деятельности службы управления персоналом
?? Применение инструмента инвестиционного анализа для оценки эффективности отдельных HR-программ и проектов
?? Методология расчета ROI

Блок II. Система оплаты труда.
Технологии материальной и нематериальной мотивации персонала
Система оплаты труда
?? Построение системы мотивации в компании: современные принципы и подходы
?? Подсистема оплаты труда в системе управления персоналом
?? Планирование ФОТ
?? Оценка должностей. Грейды
?? Система оплаты труда: тарифная, бестарифная, сдельная, повременная
?? Доплаты и надбавки
?? Положение об оплате труда: организация, начисление и выплата заработной платы

Мотивация и стимулирование персонала
?? Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда и мотивации
?? Разработка системы вознаграждения по результатам на основе KPI
?? Основные принципы Performance management – управление эффективностью
?? Постановка целей в формате SMART. Принцип декомпозиции целей
?? Формирование матриц целей и показателей
?? Определение ключевых показателей эффективности сотрудников
?? Связь KPI с вознаграждением. Критерии измерения
?? Формирование эффективной системы льгот

Построение системы мотивации и лояльности персонала в российских компаниях
?? Роль мотивации и лояльности в системе управления человеческими ресурсами
?? Понятия: мотивация, стимулы и стимуляция
?? Свобода выбора сотрудников и мотивация сотрудников
?? Противопоставление и согласование интересов и мотивов компании и сотрудников
?? Сопряжение нематериальной и материальной мотивации
?? Формирование отношения сотрудника к компании
?? Лояльность сотрудников и искренняя лояльность сотрудников. Опыт российских компаний по построению систем мотивации и лояльности персонала (примеры из практики)

Блок III. Правовое регулирование управления персоналом в компании
Прием, перевод, аттестация: требования трудового законодательства
?? Требования трудового законодательства к приему на работу. Правовые основы оценки результатов тестирования при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу и его
правовые последствия
?? Аттестация работника. Правовые последствия: перевод на другую работу, прекращение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и др.

Повышение квалификации, оплата труда, увольнение: требования трудового законодательства
?? Правовая регламентация вопросов повышения квалификации работника. Обязательства сторон при обучении работника за счет средств работодателя. Материальная ответственность
работника
?? Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя
?? Увольнение работника: основания расторжения трудового договора, оформление процедуры увольнения

Кадровое делопроизводство: требования трудового законодательства ?? Локальные нормативные акты работодателя: обязательные и рекомендуемые: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.
?? Документальное оформление приема на работу: обязательные документы
?? Документальное оформление изменения условия трудового договора об оплате труда
?? Документальное оформление поощрения работника
Данная учебная программа представлена в разделах:
ПредметУправление человеческими ресурсами
Вид обученияКурсы / Семинары
Форма обученияОчная
Продолжительность обучения10 дней
Стоимость59400 рублей
Объём курса в акад. часах
График занятий
Выдаваемый документ
Контактный телефон Показать
Сайт Показать

Похожие учебные программы

Отзывы
Желаете оставить отзыв?
Меню
Учебно-методический центр «Аудит-Сервис»